Karriere im Vertrieb · Düsseldorf
Setter verdienen bei uns im Schnitt 84.000 € im Jahr, Closer 200.000 € – Fixum plus Provision ohne Deckel. Dafür verlangen wir 110 %: jeden Call, jeden Tag, vor Ort im Team.
Dein Weg nach oben – und was er kostet
Alle Werte brutto pro Jahr · Ø = Durchschnitt der aktuellen Teammitglieder in der Rolle · Anforderungen aus unseren Stellenausschreibungen
Sales Executive · Quereinstieg
36.000–55.000 €laut Ausschreibung · keine Vorerfahrung nötig
Du legst qualifizierte Termine für unsere Setter.
VoraussetzungFreude am Telefon, Deutsch auf C2-Niveau, schnelle Entscheidungen.
Setter / SDR
Ø 84.000 €Fixum plus Provision ohne Deckel
Du qualifizierst Anfragen und legst den Grundstein für jeden Deal.
VoraussetzungErste Vertriebserfahrung oder klares Talent. Spürbar ehrgeizig.
Closer · Account Executive
Ø 200.000 €Fixum plus Provision ohne Deckel · Top-Closer deutlich mehr
Du schließt per Videocall mit Geschäftsführern und Inhabern ab.
VoraussetzungMindestens mittleres fünfstelliges Abschlussvolumen pro Monat.
Vertriebsleitung
200.000–500.000+ €Verdienstmöglichkeit als Head of Sales
Du skalierst das Team mit uns von 20 auf 100 Mio. € Umsatz.
Voraussetzung10+ Vertriebler geführt, nachweisbare Performance-Steigerung, absolute Abschlusssicherheit.
kununuTop Company 2026
FOCUSTop Arbeitgeber 2024
Great Place to WorkBeste Arbeitgeber
TÜV SÜDISO 9001Beides gehört zusammen. Lies es, bevor Du Dich bewirbst – wir meinen es so.
Nichts für Dich, wenn …
Hart arbeiten, unverschämt viel verdienen – kein Slogan. Wer liefert, sieht es jeden Morgen beim Einparken. Und beim Boarding.
Auslieferung
Dubai Team-IncentiveWoanders bekommst Du eine Telefonliste und viel Glück. Bei uns bekommst Du ein System, das funktioniert – und die Verantwortung, es jeden Tag auszureizen.
Für jede Extrameile verdienst Du mehr. Transparente Targets statt Blackbox – Dein Einsatz bestimmt Dein Gehalt, nicht Dein Dienstalter.
Unser Marketing liefert täglich mehr Anfragen, als wir abtelefonieren können. Nachfassen, qualifizieren, abschließen – das ist Deine Arbeit. Jeden Tag.
Du verhandelst per Videocall mit Geschäftsführern und Inhabern – Menschen, die selbst Unternehmen führen. Auf Augenhöhe oder gar nicht.
Du weißt jederzeit, wo Du stehst – an Deinen Zahlen und im Gespräch mit Deinem Mentor. Wettbewerb ja, Politik nein.
Interne Schulungen im Wert von über 65.000 €, Mentor ab Tag 1, Rollenspiele und Call-Reviews mit unseren Top-Verkäufern. Von Woche zu Woche schließt Du besser ab.
Von 20 auf 100 Mio. € Umsatz: Wir brauchen Closer, Sales Coaches und Führungskräfte – und holen sie aus dem eigenen Team.
Schriftliche Einstellungsgarantie, 5.000+ Betriebe, 300+ Fünf-Sterne-Bewertungen, Hunderte Ergebnisse. Du musst nichts schönreden.
Im Schnitt 29 Jahre alt, hohe Ziele, schnelle Entscheidungen – und nur eines zählt: Ergebnisse. Keine Politik, kein Theater.
Einblick: Wer wir sind, wie wir arbeiten – und ob wir der richtige Schritt für Dich sind.
Gehaltsmodell
Du bist fest angestellt – unbefristet, mit monatlichem Fixgehalt. Darauf baut eine Provision ohne Deckel. Und wir rechnen mit Dir rückwärts: Was willst Du verdienen? Wie viele Abschlüsse braucht das, wie viele Termine, wie viele Calls pro Tag? Danach richtet sich Dein Tag – nicht nach der Uhr.
Dazu 50 € netto monatlich über die Lohncard, 600 € steuerfrei im Jahr, 900 € Gesundheitsbudget – und Deine private Internet-Rechnung übernehmen wir.
Leistung zahlt sich aus
Keine Bonus-Gießkanne, keine Beförderung nach Dienstjahren. Setter verdienen bei uns im Schnitt 84.000 € im Jahr, Closer 200.000 € – Top-Closer deutlich mehr. Und wer ein Team führen kann, wächst mit uns in die Vertriebsleitung mit 200.000–500.000+ € pro Jahr.
Dazu Team-Incentives, die man nicht vergisst: Reisen, Events und Erlebnisse – für die, die sie sich holen.
Dein Arbeitsplatz
Über 1.150 qm mit Blick auf den Rheinturm: klimatisierte Büros, höhenverstellbare Tische, 80-qm-Dachterrasse und kostenlose Parkplätze. Jeden Mittag gemeinsames Essen – und wer will, Fitness und Meditation.
Dimitrij BeetzGeschäftsführer, Candidate Flow® GmbH„Wir suchen ambitionierte Leistungsträger, die unser Wachstum durch Höchstleistung mitgestalten wollen. Wer Verantwortung übernimmt, profitiert von einzigartigen Chancen – beruflich wie finanziell.“
Jetzt bewerben
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HR Manager
Artur Brant verwaltet als HR Manager alle Themen rund um Deine Bewerbung im Vertrieb – Rückmeldung in der Regel innerhalb von 24 Stunden, gern auch kurz am Telefon. Er sagt Dir ehrlich, ob Du hier reinpasst.
Wir wollen Dich kennenlernen, nicht Deine Unterlagen – und wir sagen Dir im ersten Gespräch ehrlich, ob es passt. In beide Richtungen.
Antworten von Artur, HR Manager.
Fixum plus Provision ohne Deckel – nach oben offen. Im Schnitt verdienen unsere Setter 84.000 € und unsere Closer 200.000 € brutto im Jahr; die Vertriebsleitung liegt bei 200.000–500.000+ €. Das sind Durchschnitte, keine Deckel: Top-Closer liegen deutlich darüber – und darunter die, die nicht liefern.
Mehr als der Durchschnitt – sonst gäbe es dieses Gehalt nicht. Wir messen Ergebnisse, nicht Stunden. Aber wer in zwei Jahren Closer sein will, investiert in Calls, Rollenspiele und Call-Reviews, auch mal nach Feierabend. Dafür zählen bei uns Deine Zahlen – nicht Dein Alter, nicht Dein Titel, nicht Deine Dienstjahre.
Nein – aber erwarte keinen Selbstläufer. Du telefonierst mit Unternehmern, die sich bei uns gemeldet haben, oder mit Bestandspartnern, die weiter wachsen wollen. Die Pipeline ist voll. Sie jeden Tag abzuarbeiten, nachzufassen und abzuschließen ist Deine Arbeit – ohne Ausreden.
Für den Einstieg als Setter oder Sales Executive: nein. Quereinsteiger lernen in der Einarbeitung alles, was sie brauchen – über Mentor, Schulungsplattform und Trainings unserer Top-Verkäufer. Was Du mitbringen musst: Ehrgeiz, Disziplin und Deutsch auf Muttersprachniveau. Für Closer-Rollen erwarten wir Vertriebserfahrung mit mindestens mittlerem fünfstelligem Abschlussvolumen pro Monat.
Das entscheidet Deine Leistung, nicht Deine Betriebszugehörigkeit. Wir wachsen von 20 auf 100 Mio. € Umsatz und entwickeln Closer, Sales Coaches und Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Wer als Setter liefert, bekommt den nächsten Schritt – wer nicht liefert, bleibt, wo er ist.
Festangestellt – unbefristet. Du bekommst einen normalen Arbeitsvertrag mit monatlichem Fixgehalt plus Provision ohne Deckel, 30 Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten. Kein Freelance-Modell.
Nein – Vertrieb bei uns passiert vor Ort. Im Team lernst Du am schnellsten: direktes Feedback nach jedem Call, Rollenspiele, Mentor am Nachbartisch. Dafür gibt es flexible Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze und ein Office im Medienhafen mit Blick auf den Rheinturm.
Bewirb Dich trotzdem. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf – Artur ruft Dich innerhalb von 24 Stunden an, und Ihr klärt ehrlich, ob Du hier reinpasst. In beide Richtungen.