Häufige Fragen

Im Schnitt erfolgt bei unseren Partnern die erste Einstellung nach 23 Tagen. Vor dem Start prüfen wir Position, Region und Ausgangslage. Welche Besetzung wir Dir garantieren können, steht anschließend schriftlich in Deinem Vertrag.

Nein – und genau deshalb prüfen wir Deine Ausgangslage vor dem Start. Position, Region, Suchradius und Bedarf entscheiden darüber, was realistisch ist. Wenn wir eine Besetzung nicht seriös absichern können, sagen wir Dir das vor einer Zusammenarbeit.

Dann tragen wir das vereinbarte Besetzungsrisiko mit. Bleibt die garantierte Einstellung aus, suchen wir ohne zusätzliche Kosten weiter. Verlässt ein über Candidate Flow^® eingestellter Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Probezeit, suchen wir kostenfrei Ersatz. Die Voraussetzungen stehen vor dem Start schriftlich in Deinem Vertrag.

Wir übernehmen Ansprache, Kampagnen, telefonische Vorauswahl und Terminierung. Du stimmst die Anforderungen ab, führst Vorstellungsgespräche und entscheidest.

Der Unterschied: Wir warten nicht darauf, dass passende Fachkräfte Deine Stellenanzeige finden. Wir gleichen Deine Stelle mit unserem Candidate Flow^® Kandidatenpool aus 190.000+ Profilen ab und sprechen zusätzlich passende Fachkräfte in Deiner Region gezielt an – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Relevante Kandidaten werden anschließend persönlich vorqualifiziert, bevor Du mit ihnen sprichst. So bekommst Du keine Bewerberliste zum Abarbeiten, sondern vorqualifizierte Kandidaten für sinnvolle Gespräche.

Seit 2020 haben wir mit mehr als 5.000 Unternehmen über 18.000 Einstellungen realisiert. Unsere Ergebnisse zeigen konkrete Unternehmen, Positionen und Ergebnisse. Zusätzlich ist Candidate Flow^® nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und unser Vertriebsprozess wurde durch TÜV Rheinland geprüft.

Du zahlst einen festen Preis – keine Provision pro Einstellung. Die Höhe hängt von Anzahl, Positionen und Ausgangslage ab. Deinen konkreten Preis kennst Du vor Deiner Entscheidung.

Candidate Flow® ist ein Recruiting-Partner für Handwerk und Mittelstand, der offene Stellen in 30 Tagen mit Fachkräften besetzt – mit schriftlicher Einstellungs- und Probezeitgarantie. Die Methode hat drei Schritte: Wir sprechen Fachkräfte in Deiner Region über die sozialen Medien an, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Wir prüfen jede Bewerbung telefonisch auf Qualifikation, Gehaltsvorstellung und Wechselgrund. Du führst nur noch Gespräche mit passenden Kandidaten und entscheidest, wen Du einstellst. Seit 2020 haben über 5.000 Partnerbetriebe so mehr als 18.000 Einstellungen erreicht.

Du stellst fest an, ohne Provision je Kopf und ohne Leiharbeiter. Zeitarbeit stellt Dir Personal auf Zeit und verdient an jeder Stunde. Personalvermittler und Headhunter berechnen eine Provision je Einstellung, oft ein Viertel des Jahresgehalts, und suchen meist nur unter aktiven Bewerbern. Candidate Flow® baut Dir in Deiner Region eine eigene Bewerberpipeline auf, prüft alle Kandidaten vor und übergibt sie Dir zur Festanstellung. Der Preis steht vorher fest, die Einstellung sichern wir Dir schriftlich zu.

Kurzcheck, Anforderungsprofil, Kampagnenstart, Vorqualifizierung, Gespräche, Vertrag. Im Kurzcheck prüfst Du in 60 Sekunden, ob wir Deine Stellen garantiert besetzen können. Danach klären wir in rund 20 Minuten das Anforderungsprofil: Position, Region, Gehalt, Arbeitszeiten. Ab Tag 3 laufen die Anzeigen, die ersten Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb der ersten Woche. Wir prüfen jede telefonisch und terminieren Gespräche mit den passenden Kandidaten. Im Schnitt unterschreibt die erste Fachkraft nach 23 Tagen.

In der Regel innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart. Die Anzeigen erreichen Fachkräfte in Deiner Region, die heute bei einem anderen Betrieb arbeiten und nicht aktiv suchen. Deshalb kommen die Bewerbungen nicht in einem Schwung, sondern verteilt über die Laufzeit. Jede prüfen wir telefonisch, bevor Du sie siehst. Bis zur ersten Einstellung dauert es im Schnitt 23 Tage, abhängig von Position, Region und Deiner Geschwindigkeit bei den Gesprächen.

Nein. Du brauchst nur Deine offene Stelle und rund 20 Minuten für das Anforderungsprofil. Anzeigen, Texte, Bilder, Landingpage und die Ansprache der Kandidaten übernehmen wir. Die Bewerbungen laufen bei uns ein, nicht in Deinem Postfach. Du bekommst vorqualifizierte Kandidaten mit Terminvorschlag und entscheidest, wen Du einlädst. Eigene Kanäle oder eine Karriereseite helfen, sind aber keine Voraussetzung.