Oswald Bauelemente GmbH & Co. KG
5Einstellungen
Monteure · Metallbauer
Erste Einstellung nach 27 TagenFür Bodenleger, Parkettleger und Raumausstatter
Garantiert: Bodenleger in 30 Tagen einstellen.
Wir finden. Du entscheidest.
Prüfe in 60 Sekunden, ob wir Deine Stellen schriftlich garantiert besetzen können.
Trustpilot
Wie viele Fachkräfte suchst Du?
Kostenlos · unverbindlich · nur 5 kurze Fragen
18.000+ Einstellungen. 5.000+ Unternehmen vertrauen Candidate Flow®:
Geprüft & ausgezeichnet:
TÜV SÜD
TÜV Rheinland
Financial Times
TÜV SÜDTÜV RheinlandFinancial Times
Wir übernehmen Deine Besetzung. Du behältst jederzeit den Überblick.BeispielablaufBodenleger
2 Stellen · Vollzeit · 25 km um Deinen Standort
21Kandidaten
9vorqualifiziert
5Gespräche geplant
KandidatenStatus
M. K.Bodenleger · 12 kmEingestellt- T. B.Bodenlegerin · 18 kmGespräch terminiert
L. R.Bodenleger · 9 kmVorqualifiziert
Candidate Flow® Recruiting-Team steuert Deine BesetzungErfolgsgeschichten
18.000+ Einstellungen. Das sind einige der Ergebnisse.
Konkrete Einstellungen – mit Positionen und Zeit bis zur ersten Einstellung.
Be Ob GmbH
5Einstellungen
Parkettleger und 3 Auszubildende
Erste Einstellung nach 29 TagenWEKU GmbH & Co. KG Fenster + Türen
4Einstellungen
Monteure für Bauelemente
Erste Einstellung nach 21 TagenRu-Pe Sonnenschutz und Bauelemente GmbH
2Einstellungen
Monteure für Bauelemente
Erste Einstellung nach 26 TagenRolladen Mumme e.K.
1Einstellungen
Monteur für Rollladen und Sonnenschutz
Erste Einstellung nach 19 TagenSchäfner Isolierbau GmbH
4Einstellungen
Isolierer
Erste Einstellung nach 28 Tagen
Was eine offene Bodenleger-Stelle kostet
Aufträge liegen, weil Leute fehlen?
Zwei Entwicklungen, die wir von Bodenleger- und Innenausbaubetrieben in fast jedem Erstgespräch hören.
Ø 2.650 €Umsatz pro Woche und unbesetzter Stelle
Aufträge ablehnen, weil Bodenleger und Parkettleger fehlen
- Neubau, Sanierung, Objektgeschäft – Generalunternehmer warten nicht auf Deine Kapazität.
- Was Du nicht schaffst, bekommt der nächste Betrieb.
- 61 % der Geschäftsführer im Mittelstand kennen genau diese Situation.
+28 %Krankenstand im Mittelstand ohne volle Teams
Termindruck auf wenigen Schultern
- Enge Bauzeitenpläne heißen Überstunden für die, die da sind.
- Gute Bodenleger wechseln schnell, wenn woanders Team und Bezahlung stimmen.
- Mit jedem Abgang geht Routine und Kundenkontakt verloren.
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Die Candidate Flow® Methode
Wie Du Fachkräfte in 30 Tagen einstellst – mit schriftlicher Garantie.
Du bekommst nicht einfach mehr Bewerbungen zum Abarbeiten. Wir übernehmen Suche und Vorauswahl bis zum passenden Gespräch.
01 · Sichtbarkeit & Ansprache
Sichtbar als Top-Arbeitgeber
Du wirst für die qualifizierten Fachkräfte sichtbar, die Deine Konkurrenz nicht erreicht: 190.000+ Profile im Candidate Flow® Kandidatenpool plus gezielte Ansprache in Deiner Region – auch bei Fachkräften, die nicht aktiv suchen.
- Klarer Arbeitgeber-Auftritt – warum zu Dir, nicht zum Nachbarn
- Regionale Sichtbarkeit, die Du brauchst
- Bewerbungen mit Substanz statt Streuverlust
Neues ProfilBodenleger · 14 kmNeuCandidate Flow® Pool190.000+ Profile abgeglichen
Gezielte AnspracheBodenleger · 25 kmaktiv
5 passende Fachkräftefür Deine Position & Region02 · Recruiting & Vorauswahl
Vorqualifizierte Gespräche
Unser Recruiting-Team prüft telefonisch Eignung, Wechselmotivation und Verfügbarkeit. Du bekommst vorqualifizierte Kandidaten direkt in den Kalender – passend zu Deinen Anforderungen.
- Telefonische Qualifizierung nach Deinen Kriterien
- Nur passende Vorstellungsgespräche
- Termine fix im Kalender – inklusive Erinnerungen
Recruiting-TeamTelefonat · 20 Min.liveFachliche Eignung
Wechselmotivation
Verfügbarkeit
Gespräch Di 09:0003 · Pipeline & Steuerung
Planungssicherheit
Du baust eine laufende Bewerber-Pipeline auf, damit Besetzung nicht mehr Glückssache ist. Du siehst jederzeit, wo jeder Kandidat steht.
- Transparenter Status aller Kandidaten – Pipeline statt Bauchgefühl
- Reserve-Kandidaten für Ausfälle und Wachstum
- Weniger Leerlauf durch planbaren Nachschub
Bewerber-PipelineBodenleger · 2 Stellenlaufend
Eingestellt2
Gespräch terminiert3
Vorqualifiziert4
Reserve gesichert2 Kandidaten für Ausfälle & WachstumSchriftliche Einstellungs- und Probezeitgarantie
Wir versprechen nicht einfach Ergebnisse. Wir halten sie schriftlich fest.
Vor dem Start im Vertrag
Du weißt vor der Zusammenarbeit genau, was Candidate Flow® Dir verbindlich zusichert.
Vor dem Start prüfen wir Position, Region und Ausgangslage – und halten schriftlich fest, was wir Dir garantieren.
- Schriftliche Einstellungsgarantie
- Probezeitgarantie inklusive
- Fester Preis, keine Provision
Garantie prüfen lassen
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GarantievereinbarungCandidate Flow® · Dein Unternehmen
Einstellungsgarantievor Start
Probezeitgarantievor Start
UnterschriftFester Preiskeine Provision
unterzeichnet
„Der Kurzcheck hat mir sofort gezeigt, dass es doch möglich ist, Fachkräfte einzustellen. Die Zusammenarbeit war die beste Entscheidung der letzten fünf Jahre."
Dennis Giesche|Geschäftsführer, Giesche GmbH
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Ergebnisse aus Bodenlegerhandwerk und Innenausbau
Betriebe aus Bodenlegerhandwerk und Innenausbau, die mit uns eingestellt haben.
Dokumentierte Ergebnisse mit Firma, Position und qualifizierten Bewerbungen – viele davon im Video mit dem Inhaber.
Alle Ergebnisse ansehen
InnenausbauEssl Naturstein GmbH & Co. KG
InnenausbauDennis Wendicke Akustik- und Trockenbau
InnenausbauColter GmbH Fenster Türen Glas
InnenausbauKeraLeon GmbH
InnenausbauHolzMaxX GmbH & Co. KG
InnenausbauLieblinger Bauelemente GmbH
Innenausbaujirmann Sonnenschutzsysteme e.K.
InnenausbauJürgen Haupt Bauprojektierung
InnenausbauHerkommer + Gutbrod GmbH
Fachkräfte finden · Bodenleger
Bodenleger finden – Parkett, Estrich, Fliesen und Raumausstattung.
Bodenleger und Parkettleger mit Erfahrung sind rar, und die guten stehen fest bei einem Betrieb. Wir erreichen sie mit Anzeigen in den sozialen Medien, gezielt in Deiner Region, mit Deinen Baustellen und Deinem Team im Bild.
Jede Bewerbung prüfen wir telefonisch auf Ausbildung, Erfahrung, Führerschein, Gehaltsvorstellung und Wechselgrund. Du bekommst nur Kandidaten, die zu Deiner Stelle passen, und entscheidest, wen Du einlädst. Die Einstellung sichern wir Dir schriftlich zu.
Positionen, die wir für Bodenleger und Innenausbauer besetzen:
- Bodenleger
- Parkettleger
- Estrichleger
- Fliesenleger
- Raumausstatter
- Monteur Innenausbau
- Trockenbauer
- Vorarbeiter Innenausbau
- Auszubildende
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So geht es weiter
Deine nächsten Schritte.
1 · Kurzcheck, 60 SekundenDu beantwortest 5 kurze Fragen zu Deinen offenen Stellen – kostenlos und unverbindlich.
2 · Kurzgespräch, 20 MinutenWir prüfen am Telefon Position, Region und Ausgangslage. Kein Verkauf, kein Pitch.
3 · Schriftliche GarantieDu bekommst ein Angebot mit festem Preis und schriftlicher Einstellungs- und Probezeitgarantie. Du entscheidest.
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Häufig gestellte Fragen
Was Handwerksbetriebe uns vor dem Start am häufigsten fragen.
Im Schnitt erfolgt bei unseren Partnern die erste Einstellung nach 23 Tagen. Vor dem Start prüfen wir Position, Region und Ausgangslage. Welche Besetzung wir Dir garantieren können, steht anschließend schriftlich in Deinem Vertrag. Ein Beispiel: 16 Einstellungen bei RL Elektrotechnik – Elektroniker, Schlosser und Auszubildende.
Nein – und genau deshalb prüfen wir Deine Ausgangslage vor dem Start. Position, Region, Suchradius und Bedarf entscheiden darüber, was realistisch ist. Wenn wir eine Besetzung nicht seriös absichern können, sagen wir Dir das vor einer Zusammenarbeit.
Dann tragen wir das vereinbarte Besetzungsrisiko mit. Bleibt die garantierte Einstellung aus, suchen wir ohne zusätzliche Kosten weiter. Verlässt ein über Candidate Flow® eingestellter Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Probezeit, suchen wir kostenfrei Ersatz. Die Voraussetzungen stehen vor dem Start schriftlich in Deinem Vertrag.
Wir übernehmen Ansprache, Kampagnen, telefonische Vorauswahl und Terminierung. Du stimmst die Anforderungen ab, führst Vorstellungsgespräche und entscheidest.
Der Unterschied: Wir warten nicht darauf, dass passende Fachkräfte Deine Stellenanzeige finden. Wir gleichen Deine Stelle mit unserem Candidate Flow® Kandidatenpool aus 190.000+ Profilen ab und sprechen zusätzlich passende Fachkräfte in Deiner Region gezielt an – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Relevante Kandidaten werden anschließend persönlich vorqualifiziert, bevor Du mit ihnen sprichst. So bekommst Du keine Bewerberliste zum Abarbeiten, sondern vorqualifizierte Kandidaten für sinnvolle Gespräche.
Seit 2020 haben wir mit mehr als 5.000 Unternehmen über 18.000 Einstellungen realisiert. Unsere Ergebnisse zeigen konkrete Unternehmen, Positionen und Ergebnisse. Zusätzlich ist Candidate Flow® nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und unser Vertriebsprozess wurde durch TÜV Rheinland geprüft.
Du zahlst einen festen Preis – keine Provision pro Einstellung. Die Höhe hängt von Anzahl, Positionen und Ausgangslage ab. Deinen konkreten Preis kennst Du vor Deiner Entscheidung.
Best PracticesMitarbeiter finden als Schreiner: So gewinnst Du Fachkräfte trotz Fachkräftemangel
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FallstudienCandidate Flow® Bewertung – Wie ein Düsseldorfer Unternehmer mit der richtigen Methode seinen Fachkräftemangel löste
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Kundenstimmen
Was unsere Partner sagen.
Verifizierte Trustpilot-Bewertungen.
Trustpilot
„Dank Candidate Flow konnten wir innerhalb von vier Wochen fünf Positionen erfolgreich besetzen – genau wie versprochen wurde die Einstellungsgarantie eingehalten. Aus einer Vielzahl an Bewerbungen wurden uns die besten Kandidaten präsentiert, sodass wir nur noch die finalen Entscheidungen treffen mussten.“
Isabel Skacel · Lauer GmbH
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„Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von 30 Tagen zwei Landschaftsgärtner eingestellt. Die Position haben wir bereits acht Monate erfolglos gesucht.“
Florian Albers · Thomas von Hacht Garten- und Landschaftsbau GmbH
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„Wir haben mit Candidate Flow innerhalb eines Monats zwei Bauleiter und einen Anlagenmechaniker eingestellt. Besonders gut gefallen hat uns der klar strukturierte Prozess und die Vorauswahl der Kandidaten.“
IKS GmbH
Trustpilot
„Andere Bemühungen in der Vergangenheit waren nicht erfolgreich. … Bereits am ersten Tag der Kampagne konnten wir einen Mitarbeiter für unser Team gewinnen, im Verlauf der weiteren Tage sogar noch einen Vorarbeiter, was gar nicht geplant war.“
Stephan Bruns · TERRATEC Baustoff & Boden GmbH
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„Wir haben mit Candidate Flow innerhalb von knapp 40 Tagen drei Zerspanungsmechaniker eingestellt, darunter auch Kandidaten, die wir bisher nicht auf dem Schirm hatten.“
Felix Schaefer · Sauter Drehteile Bärenthal GmbH & Co. KG
Trustpilot
„Mit dem strukturierten Fahrplan von Candidate Flow konnten wir zwei qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Auch wenn die Dienstleistung eine Investition darstellt, hat sie sich für unser Unternehmen absolut ausgezahlt.“
Gerhard Mann GbR
Geprüft & ausgezeichnetQualität, die geprüft ist.
Qualität, die geprüft ist.
Nicht nur versprochen.
Zwei TÜV-Zertifizierungen, unabhängige Rankings und Auszeichnungen als Arbeitgeber – damit Du vor dem Start weißt, mit wem Du arbeitest.
Alle Zertifizierungen
TÜV SÜD · ISO 9001Zertifiziertes Qualitätsmanagement, jährlich neu geprüft
TÜV RheinlandGeprüfter Prozess: Vertrieb – im Audit bestätigt
Financial Times FT 1000Platz 63 der schnellst wachsenden Unternehmen Europas
FOCUS Wachstumschampion 2025Platz 1 in Werbung, Marketing und Medien
Kununu Top Company 2025Ausgezeichnet als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands
Meta Business PartnerGeprüfte Qualitäts- und Leistungsstandards in Kampagnen
BVMW-MitgliedTeil des größten unabhängigen Netzwerks für den Mittelstand
Vaillant KooperationspartnerAnerkanntes Know-how in der Fachkräftegewinnung im Handwerk
Persönliches Gespräch – 20 Minuten mit unserem Team
Aus dem Düsseldorfer Medienhafen für den gesamten DACH-Raum.
- Candidate Flow® GmbH
- Völklinger Str. 33 · 40221 Düsseldorf
- Team
- Über 60 festangestellte Experten auf 1.150 m² – digital und partnerschaftlich für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz
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Oder ruf uns direkt an – Mo–Fr 8–18 Uhr sind wir für Dich erreichbar.
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